Preguntas frecuentes

 01  ¿Cuándo es útil el coaching?

  • Para desarrollar una nueva competencia.

  • Cuando algo (creencias, hábitos, comportamientos) están bloqueando tu progreso o tu buen desempeño.

  • Para personas que comienzan nuevos trabajos.

  • Para líderes recientes.

  • Para alcanzar la excelencia personal.

  • Para cumplir sueños personales y ambiciones..

 

 

 

 02  ¿Qué es lo que puedes alcanzar con el coaching?

  • Ser más eficiente en tu trabajo.

  • Mejorar tus habilidades de liderazgo.

  • Aumentar tu autoestima.

  • Enmendar relaciones difíciles.

  • Desarrollar la asertividad.

  • Descubrir metas en la vida.

  • Desarrollar tu visión de vida.

  • Descubrir y neutralizar las creencias limitantes.

  • Mejorar las habilidades comunicativas.

  • Y mucho más….

 

 

 

 03  ¿Qué hace el coach?

El coach es un acompañante que no te juzga ni te aconseja. Tampoco te enseña nada que tú ya no sepas. El coaching no es terapia. Nuestro enfoque no se dirige hacia el pasado, aunque tenemos en cuenta la historia que te precede. Mientras la terapia se centra en el problema, el coaching se enfoca en la solución.

 

 

 

 04  ¿Cuándo es recomendable la terapia y cuándo el coaching?
Creemos en la terapia para trabajar conflictos inconscientes o para curar a través de la escucha y recomendamos el coaching para aprender a ser proactivo y consciente de lo que quieres. 

 

 

 

 05¿También ofrece reclutamiento y selección de personal?

Colaboramos en la búsqueda y selección de personal. Asesoramos en la definición del perfil de la posición y sus competencias asociadas, en función  de la organización. Se utilizan múltiples herramientas: entrevistas individuales, grupales, tests psicotécnicos, evaluación por competencias, entre otras. Entre estos servicios se ofrecen también sistema de evaluación de desempeño, análisis de clima organizacional, outplacement o reorientación laboral.