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Neuroliderazgo Regulación emocional+Neuroliderazgo Comunicación y Relaciones
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Programa de Regulación emocional

El cerebro y la neurociencia

  • Ejercicios de atención.

  • Técnica Schultz para relajación mental y cerebral.

  • Los tres cerebros. Cómo escucha el cerebro y cómo funciona en escenarios de crecimiento, aprendizaje y cambio.

  • Aplica bien  tu canal preferente.

Nuestra electricidad e inteligencia emocional

  • El mapa mental.

  • Las ondas cerebrales. Somos eléctricos.

  • Alineación de niveles neurológicos en relación al liderazgo.

  • Las emociones. Las 5 patas de la inteligencia emocional.

  • Cómo el estrés y la adicción a la urgencia influye en nuestra capacidad de tomar decisiones.

Reprogramación: cambio de mente, mejora del cerebro

  • La amígdala.

  • Descodificando el síntoma para transformarlo en aprendizaje. 

  • Técnica para reprogramar creencias: The Work de Byron Katie.

  • Meditaciones: controlando mis pensamientos, libertad interior y el observador.

  • Cómo cambiar el cerebro del miedo y la resistencia al entusiasmo y la motivación con la técnica SWISH

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Programa

Neurociencia y el propósito

  • Breve historia de la neurociencia. El neuroliderazgo. El neuromarketing.

  • Explorando las perspectivas mentales en relación a la visión y propósito y lo que implica ser líderes.

  • Ejercicios de liderazgo personal evaluando valores, objetivos, logros, visión respecto a ti y tu trabajo o la empresa.

Prácticas de comunicación eficaz

 

  • ACE, los tres pilares del liderazgo: la autoridad, el conocimiento y el ejemplo.  

  • Nuevo modelo de liderazgo. Construyendo logros.

  •  Tus credenciales como líder.

  • Prácticas de comunicación eficaz.

  • Estilos de gestión. Comunicación clara y cómo motivar con el feedback. Cómo transformar a los críticos en consejeros.

 

 Modelo SCARF para motivar y gestionar

  • Diferencia entre grupo y equipo.

  • Creación de equipos de alto rendimiento. Equipos efectivos.

  • Modelo SCARF de Neuroliderazgo de David Rock. Los motivadores sociales para permanecer en un trabajo.

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